Goed personeel vinden blijft voor veel mkb-ondernemers een uitdaging. Daardoor wordt het steeds belangrijker om medewerkers te behouden, verder te ontwikkelen en voor te bereiden op veranderingen binnen het bedrijf.
De SLIM-subsidie helpt je om leren en ontwikkelen structureel te organiseren. Vanaf 19 augustus 2026 kunnen individuele mkb-bedrijven hiervoor opnieuw een aanvraag indienen.
Wat is de SLIM-regeling?
SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen. De regeling is bedoeld voor ondernemers die willen onderzoeken welke kennis en vaardigheden hun organisatie nodig heeft en hoe medewerkers zich daarin kunnen ontwikkelen.
Losse cursussen en trainingen vallen doorgaans buiten deze aanvraag. De subsidie richt zich op de aanpak rondom leren en ontwikkelen. Denk aan een ontwikkelplan, loopbaanadvies voor medewerkers of een vaste methode voor kennisoverdracht.
Waarvoor kun je subsidie aanvragen?
Voor individuele mkb-ondernemingen zijn er drie mogelijkheden.
Een opleidings- of ontwikkelplan
Je kunt laten onderzoeken welke kennis en vaardigheden momenteel binnen je bedrijf aanwezig zijn en wat je in de toekomst nodig hebt. Het onderzoek moet leiden tot een concreet opleidings- of ontwikkelplan.
Dit is bijvoorbeeld relevant wanneer:
-
werkzaamheden veranderen door automatisering of AI;
-
je bedrijf groeit en functies zich verder moeten ontwikkelen;
-
belangrijke kennis bij een klein aantal medewerkers zit;
-
ervaren medewerkers binnen enkele jaren uitstromen;
-
medewerkers moeten doorgroeien naar een andere rol.
Een ontwikkelplan helpt om personeelsontwikkeling te koppelen aan de strategie van je onderneming.
Loopbaan- en ontwikkeladviezen
Met een persoonlijk loopbaan- of ontwikkeladvies krijgen medewerkers meer inzicht in hun talenten, vaardigheden en mogelijkheden binnen de organisatie.
Dit kan helpen om medewerkers langer te behouden en intern door te laten groeien. Ook kan het duidelijk maken welke begeleiding, werkervaring of opleiding nodig is om een volgende stap te zetten.
Een structurele leermethode
Je kunt de subsidie ook gebruiken om een vaste methode voor leren en ontwikkelen op te zetten. Voorbeelden zijn:
-
een interne bedrijfsschool;
-
een digitaal leerplatform;
-
periodieke ontwikkelgesprekken;
-
een systeem voor kennisdeling;
-
duidelijke ontwikkelpaden voor verschillende functies.
Dit kan vooral waardevol zijn wanneer kennis nu vooral mondeling wordt overgedragen of afhankelijk is van enkele ervaren medewerkers.
Hoeveel subsidie kun je ontvangen?
De subsidie bedraagt maximaal 60% van de subsidiabele projectkosten. Je draagt zelf minimaal 40% bij.
Bij € 25.000 aan subsidiabele kosten bedraagt de maximale subsidie bijvoorbeeld € 15.000. De resterende € 10.000 komt voor rekening van je onderneming.
Een individueel mkb-bedrijf kan maximaal € 24.999 ontvangen. Voor landbouwbedrijven geldt een maximum van € 20.000. Het project mag maximaal twaalf maanden duren.
Voor een opleidings- of ontwikkelplan en het invoeren van een leermethode geldt een minimumsubsidie van € 5.000. Dit minimum geldt niet voor individuele loopbaan- en ontwikkeladviezen.
Wanneer is de SLIM-regeling voor jou relevant?
De regeling past vooral bij ondernemers die al een concreet personeels- of organisatievraagstuk hebben.
Misschien wil je groeien, terwijl je medewerkers nog niet over alle benodigde vaardigheden beschikken. Mogelijk investeer je in automatisering en wil je weten wat dit betekent voor de werkzaamheden binnen je team. Ook personeelsverloop, bedrijfsopvolging en kennisverlies kunnen aanleiding zijn om ontwikkeling beter te organiseren.
Stel jezelf daarom de volgende vragen:
-
Welke kennis heeft mijn bedrijf over 3 jaar nodig?
-
Welke functies gaan door technologie veranderen?
-
Welke medewerkers kunnen intern doorgroeien?
-
Welke kennis verdwijnt als een ervaren medewerker vertrekt?
-
Sluit de ontwikkeling van mijn team aan op mijn groeiplannen?
-
Hoe afhankelijk is mijn onderneming van enkele sleutelfiguren?
De antwoorden geven een goede eerste indicatie of een SLIM-project bij je bedrijf past.
Tijdig voorbereiden
Voor de aanvraagronde van 2026 is € 6 miljoen beschikbaar. Wanneer het totaal van de aanvragen boven dit bedrag uitkomt, bepaalt een loting de behandelvolgorde.
Je kunt de voorbereiding daarom het beste ruim vóór de openstelling starten. Een aanvraag vraagt onder meer om een activiteitenplan, begroting, mkb-verklaring en de-minimisverklaring. Voor verschillende documenten gelden verplichte formats.
Bepaal vooraf welk ontwikkelvraagstuk je wilt aanpakken, welke activiteit daarbij past en welke kosten je verwacht. Zo voorkom je dat de subsidieaanvraag los komt te staan van de plannen van je onderneming.
Mensen meenemen in je bedrijfsstrategie
Investeringen in software, automatisering en groei hebben ook gevolgen voor je medewerkers. Nieuwe systemen vragen om andere vaardigheden. Groei kan leiden tot nieuwe verantwoordelijkheden. En wanneer kennis onvoldoende wordt overgedragen, ontstaat een risico voor de continuïteit.
De SLIM-regeling biedt een financiële bijdrage om deze vraagstukken structureel aan te pakken. De waarde zit uiteindelijk in een organisatie die beter voorbereid is op de volgende fase.
Meer informatie en aanvragen
De actuele voorwaarden, benodigde documenten en stappen voor het indienen van een aanvraag vind je bij Uitvoering Van Beleid.
De aanvraagperiode loopt van 19 augustus 2026 om 09.00 uur tot en met 7 september 2026 om 17.00 uur.
Wat kan LION voor je betekenen?
Een ontwikkelplan raakt direct aan je groeistrategie, personeelskosten, investeringen en financiële planning. LION helpt je om deze onderdelen met elkaar te verbinden en inzichtelijk te maken wat de plannen voor jouw organisatie en financiële positie betekenen.
Wil je weten hoe personeelsontwikkeling aansluit op de volgende stap van je onderneming? Neem contact met ons op. Dan kijken we samen welke kennis, mensen en investeringen nodig zijn om je plannen uit te voeren. Neem contact op
Bronnen